在切爾西現在的職位總監權力架構中，我們可以理解伯利清湖的高低格對高高邏輯：折騰一年后知道自己不懂球，所以在聘期和考核上試圖給予足球總監足夠的沒(méi)資馬雷安全感（當然依然沒(méi)有總監年度考核），在總監數量上給自己安全感（多就是斯卡上好）。理論上這能避免像曼聯(lián)那樣，無(wú)關(guān)決策者只顧眼前利益保住飯碗就行，職位總監不關(guān)心長(cháng)期建設。高低格對高高
但這套邏輯似乎走向了另一個(gè)極端的沒(méi)資馬雷反面：這種安全感滋生了傲慢，讓總監們產(chǎn)生了一種錯覺(jué)，斯卡上以為他們可以完全凌駕于主教練馬雷斯卡之上，無(wú)關(guān)行使絕對的職位總監權力，而不是高低格對高高尋求合作。
重建幾年，沒(méi)資馬雷防線(xiàn)還在抽盲盒？讓我們看看這兩位總監交出的斯卡上答卷。拿著(zhù)巨額預算重建了好幾年，首選的兩個(gè)中衛還是輪流來(lái)的，這已經(jīng)違背了重建的基本邏輯。
如果說(shuō)防線(xiàn)的不穩定還能歸咎于傷病，那今夏轉會(huì )窗幻想自己買(mǎi)的個(gè)個(gè)都是成熟的年輕球員，結果光左邊鋒就弱得離譜，這也是高高在上的底氣？
當然，馬雷斯卡的戰術(shù)布置導致丟分的責任不可推卸，用人問(wèn)題依然存在。但這都不是總監們越權的理由。首先，這些原球隊的二把手本身缺乏對足球戰術(shù)的理解，另外現有權力架構也沒(méi)有陣容架構師這種既懂戰術(shù)也懂運營(yíng)的職位，管理層與教練組應協(xié)作共事。
這些花出去的每一分錢(qián)，到現在為止取得的成就，都不足以支撐他們擁有這種無(wú)視馬雷斯卡需求、甚至在球隊表現波動(dòng)時(shí)反過(guò)來(lái)質(zhì)疑教練的權力，因為切爾西的陣容結構依舊畸形。最后，真正知道球隊戰術(shù)缺口的人，難道不是主教練嗎？
在切爾西現在的權力架構中，我們可以理解伯利清湖的邏輯：折騰一年后知道自己不懂球，所以在聘期和考核上試圖給予足球總監足夠的安全感（當然依然沒(méi)有總監年度考核），在總監數量上給自己安全感（多就是好）。理論上這能避免像曼聯(lián)那樣，決策者只顧眼前利益保住飯碗就行，不關(guān)心長(cháng)期建設。
但這套邏輯似乎走向了另一個(gè)極端的反面：這種安全感滋生了傲慢，讓總監們產(chǎn)生了一種錯覺(jué)，以為他們可以完全凌駕于主教練馬雷斯卡之上，行使絕對的權力，而不是尋求合作。
重建幾年，防線(xiàn)還在抽盲盒？讓我們看看這兩位總監交出的答卷。拿著(zhù)巨額預算重建了好幾年，首選的兩個(gè)中衛還是輪流來(lái)的，這已經(jīng)違背了重建的基本邏輯。
如果說(shuō)防線(xiàn)的不穩定還能歸咎于傷病，那今夏轉會(huì )窗幻想自己買(mǎi)的個(gè)個(gè)都是成熟的年輕球員，結果光左邊鋒就弱得離譜，這也是高高在上的底氣？
當然，馬雷斯卡的戰術(shù)布置導致丟分的責任不可推卸，用人問(wèn)題依然存在。但這都不是總監們越權的理由。首先，這些原球隊的二把手本身缺乏對足球戰術(shù)的理解，另外現有權力架構也沒(méi)有陣容架構師這種既懂戰術(shù)也懂運營(yíng)的職位，管理層與教練組應協(xié)作共事。
這些花出去的每一分錢(qián)，到現在為止取得的成就，都不足以支撐他們擁有這種無(wú)視馬雷斯卡需求、甚至在球隊表現波動(dòng)時(shí)反過(guò)來(lái)質(zhì)疑教練的權力，因為切爾西的陣容結構依舊畸形。最后，真正知道球隊戰術(shù)缺口的人，難道不是主教練嗎？
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